طراحی،اجرا و مدیریت سیستم های آبیاری در کشاورزی

طراحی،اجرا و مدیریت سیستم های آبیاری در کشاورزی

طراحی،اجرا و مدیریت سیستم های آبیاری در کشاورزی
مدیریت اجرا و نگهداری سیستم های آبیاری
سیستم های آبیاری
فعالیت های ترویجی كشاورزی
حوزه آبیاری
مدیریت سیستم های آبیاری
طراحی سیستم های آبیاری
دانلود پایان نامه رشته کشاورزی
دانلود پایان نامه کشاورزی

رفتن به سایت اصلی

دانلود پایان نامه مهندسی کشاورزی

طراحی،اجرا و مدیریت سیستم های آبیاری در کشاورزی

*آپدیت شد:

نمونه اجرایی:ضمیمه شدن سیستم مدیریت شبكه های آبیاری زاینده رود اصفهان و درودزن فارس بصورت رایگان:)

 

پیشگفتار:

 

هدف از نگارش متن حاضر آن است كه با توضیح كامل مراحل مختلف یك طرح، به گردانندگان تشكل های گروهی در زمینه‌ی اجرای وظایف محوله، كمك شود.

 

 

الف) طرح توسعه:

طرح توسعه شامل مراحل زیر است:

– تهیه و جمع آوری اطلاعات

– فرایند برنامه ریزی و طراحی

– تشكیل گروه

– تجهیز گروه

– و سرانجام امور تكمیلی.

 

 

هر یك از مراحل فوق به زیر شاخه هایی تقسیم می شوند. توضیحات كامل مراحل یاد شده در كتاب آمده است.

 

 

 

 

ب) توضیحاتی درباره‌ی كتابچه راهنما:

 

در ابتدای هر فصل یكی از مراحل طرح توسعه شرح داده شده و در ابتدای آن كلیاتی از اطلاعات ذیل درج گردیده است:

گروه هدف: در این قسمت مشخص شده كه كدام فرد یا گروه كشاورزی در مرحله‌ی مورد بحث، مسئولیت دارد. گروه هدف می تواند شامل كلیه‌ی كشاورزان یك روستا و حومه‌ی آن، اعضای گروههای ویژه، اعضای شورا، اعضای هیئت مدیره، كارگران فنی حوزه‌ی آبیاری  و غیره باشد.

كارمندان مسئول: در این بخش از كارمندانی از موسسات دولتی یا خصوصی نام برده شده كه در مرحله‌ی مورد نظر، مسئولیت خاصی را برعهده دارند.

 

 

 

NGOها: سازمان های غیر دولتی كه در زمینه های خاصی فعالیت دارند.

زمان بندی: مشخص می كند طی چه زمانی پس از اتمام یك مرحله، مرحله‌ی بعدی آن باید آغاز شود.

اهداف اصلی: نتیجه ای است كه طی هر مرحله از طرح توسعه باید حاصل شود.

 

 

 

روش ها: مشخص می كند كه در هر مرحله از چه روشهایی می توان بهره جست. (مصاحبه، گفتگوهای گروهی یا خصوصی، نظرسنجی، سخنرانی، مباحثه، مشاهده و…)

اسناد: در هر مرحله از طرح، اسناد و مدارك خاصی مورد نیاز است.

 

 

 

 

تجهیزات سمعی بصری: گردانندگان تشكل ها باید در هنگام ملاقات با كشاورزان، از امكاناتی مانند فلوچارت، نقشه، طرح و عكس استفاده كنند. بخصوص استفاده از فلوچارت برای جلب توجه و آموزش كشاورزان، در حین سخنرانی توصیه می‌شود. پس از چند جلسه، بروشور یا اطلاعیه ای كه حاوی خلاصه مطالب باشد، باید بین كشاورزان توزیع شود. در ضمیمه‌ی 2، متن كلیه‌ی اطلاعیه ها و فلوچارت ها درج شده است. وظایف ویژه‌ی گروه‌های آبیاری عبارتند از:

 

• تهیه‌ی یك طرح اجرایی كه شامل جداول توزیع آب آبیاری و الگوی كشت است.

• ارایه‌ی كلیه‌ی اطلاعات لازمه، مانند الگوی كشت و نیاز آبی به حوزه‌ی آبیاری.

اطلاعات و دستورالعمل‌ها:

تحت این عنوان و به منظور كمك به گردانندگان تشكل ها در راستای اجرای مراحل طرح، یك سری اطلاعات كلی و دستورالعمل های مهم ارایه شده است.

 

 

 

در این راستا برای بیان موضوعات مختلف ازنمادهای متفاوتی استفاده شده است:

: اطلاعات مهم و یا دستورالعمل.

 : توصیه به پرهیز از شرایطی ویژه یا عدم انجام كاری خاص.

: فلوچارت هایی كه توصیه می شود.

: بروشور/ اطلاعیه ای كه باید توزیع گردد.

: كپی اسناد و سایر اطلاعاتی كه در ضمیمه آمده است.

 

 

ج) ثبت فعالیت ها:

توصیه می شود گردانندگان تشكل ها با استفاده از اطلاعات كلی مربوط به بازدیدها، گزارش هایی تهیه و ارایه كنند. این اطلاعات می تواند شامل نام روستا، تاریخ بازدید، تعداد كشاورزان بازدید كننده، هدف از بازدید، موضوعاتی كه مورد بحث قرار گرفته، تصمیمات گرفته شده وبالاخره سایر اقدامات مقتضی باشد

 

 

 

 

کلمات کلیدی:

سیستم های آبیاری

فعالیت های ترویجی كشاورزی

سیستم های توزیع

حوزه آبیاری

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست

پیشگفتار: 17

الف) طرح توسعه: 17

ب) توضیحاتی درباره‌ی كتابچه راهنما: 17

اطلاعات و دستورالعمل‌ها: 19

ج) ثبت فعالیت ها: 19

مرحله‌ 1: شناسایی و بازدیدهای اولیه 22

اهداف اصلی: 22

روش ها: 22

1/1) شناسایی: 23

2/1) بازدید اولیه 23

1/2/1) تماس با افراد صاحب نفوذ: 23

2/2/1) معرفی طرح و موسسه‌ی مجری آن: 24

3/2/1) تبلیغات و فعالیت های آگاه سازی: 26

اهداف اصلی: 27

روش ها: 27

1/2) هدف از فعالیت های آگاه سازی: 28

2/2) جلسات گروهی: 29

اهداف اصلی: 35

روش ها : 35

اسناد:‌ 36

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 36

اطلاعات و دستورالعمل : 36

3/3) تهیه‌ی طرح نظرسنجی: 38

4/3) روش های گردآوری اطلاعات: 39

1/4/3) مصاحبه های رسمی: 39

مصاحبه های انفرادی: 39

مصاحبه های گروهی: 41

2/4/3) گفتگوهای غیررسمی: 43

3/4/3) قدم زدن در روستا: 45

5/3) ساختار طرح نظرسنجی: 45

1/5/3) جلسه ‌ی معارفه 45

هدف از اجرای نظرسنجی: 45

2/5/3) بازدید اولیه از مزرعه: 46

3/5/3) مصاحبه های انفرادی و گروهی: 46

گروه هدف: كلیه‌ی كشاورزان 47

كارمندان مسئول: متخصصین و كارگران ماهر كشاورزی و گرداننده‌ی تشكل 47

زمان بندی: چند هفته پس از تكمیل طرح پایه (مرحله‌ی 3) 47

اهداف اصلی: 47

روش ها: 47

اسناد: هیچ 48

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 48

1/4) ایفای نقش به عنوان تسهیل كننده: 48

2/4) بازدیدهای علمی: 48

1/2/4) معرفی و تشریح برنامه‌ی بازدید: 49

2/2/4) شناسایی سیستم های آبیاری مناسب: 49

3/2/4) انتخاب سیستم های آبیاری مناسب: 50

4/2/4) زمینه سازی برای برگزاری برنامه‌ی بازدید: 52

5/2/4) اجرای برنامه‌ی بازدید: 53

6/2/4) جلسه نهایی: 54

3/4) بررسی مشكلات و راه حل آن‌ها: 54

1/3/4) دستور جلسه‌ی جلسات مشكل یابی: 55

• انعكاس مشكلات بر روی وایت برد و امتیازبندی آنها به منظور تعیین مشكلات عمده و رعایت اولویت ها (60 دقیقه): 56

• توافق درباره‌ی راه حل ها (20 دقیقه): 57

• طرح فعالیت (10 دقیقه): 57

• جمع بندی (5 دقیقه): 58

2/3/4) تجهیزات: 59

4/4) اجرای فعالیت های ترویجی كشاورزی: 59

گروه هدف: كلیه‌ی زمین دارانی كه از سیستم های آبیاری پیشنهادی استفاده خواهند كرد. 60

كارمندان مسول: گرداننده‌ی تشكل و كارمندان طراحی شبكه های آبیاری 60

زمان بندی: چند هفته پس از تكمیل طرح اولیه (مرحله‌ی 3) 60

اهداف اصلی: 60

روش ها: 60

اسناد: هیچ 60

تجهیزات سمعی بصری: 60

1/5) بالا بردن سطح آگاهی روستائیان در مورد اصول طراحی و ساختار كمیته‌ی مربوطه: 61

1/1/5) اصول پایه ای فرآیند طراحی مشاركتی: 61

2/1/5) هدف كمیته‌ی طراحی: 62

3/1/5) وظایف و اختیارات كمیته‌ی طراحی: 63

4/1/5) تركیب كمیته ی طراحی: 64

2/5) تشكیل كمیته‌ی طراحی: 64

3/5) آموزش اعضای كمیته‌ی طراحی: 65

1/3/5) انتخاب رئیس و منشی كمیته‌ی طراحی: 65

گروه هدف: اعضای كمیته‌ی طراحی و كلیه‌ی زمین دارانی كه از سیستم آبیاری پیشنهادی استفاده خواهند كرد. 66

كارمندان مسول: كارشناسان آبیاری، كنتورات چی‌ها و گردانندگان تشكل ها. 66

زمان بندی: طی یك یا دو هفته پس از تشكیل كمیته‌ی طراحی (مرحله‌ی 5) 66

اهداف اصلی: 66

روش ها: 66

اسناد: هیچ 66

تجهیزات سمعی بصری: 66

1/6) اهمیت مشاركت كشاورزان در فرآیند طراحی مشاركتی: 67

2/6) تهیه‌ی فهرستی از مالكان و زمین داران: 68

3/6) جلسات پیش طراحی: 68

1/3/6) ارایه‌ی طرح آرایش سیستم: 69

2/3/6) تهیه‌ی فهرست سلایق و نقطه نظرات كشاورزان: 71

4/6) برگزاری برنامه های بازدید: 72

5/6) جلسات طراحی: 72

1/5/6) ارایه‌ی جزییات آریش سیستم: 73

2/5/6) گشت و گذار در مزرعه: 74

3/5/6) بازنگری آرایش سیستم: 75

4/5/6) همكاری كشاورزان روستاهای مختلف: 76

5/5/6) انواع سیستم های توزیع: 77

6/5/6) تاسیسات رفاهی: 78

7/5/6) گزارش بازبینی آرایش سیستم: 79

6/6) سازگار كردن آرایش نهایی سیستم با خواسته های كمیته‌ی طراحی: 79

1/6/6) ارایه‌ی آرایش نهایی سیستم به كمیته‌ی طراحی: 80

2/6/6) تصویب و امضای آرایش نهایی سیستم توسط كمیته‌ی طراحی: 80

3/6/6) رد آرایش نهایی سیستم: 81

گروه هدف: اعضای كمیته‌ی طراحی و كلیه‌ی زمین داران 82

كارمندان مسول: گرداننده‌ی تشكل و كارشناسان آبیاری 82

زمان بندی: طی یك یا دو هفته پس از تصویب و امضای آرایش نهایی سیستم توسط كمیته‌ی طراحی 82

اهداف اصلی: 82

روش ها: 82

اسناد: 82

تجهیزات سمعی بصری: 82

1/7) فعالیت های كشاورزان در مورد مسئولیت استفاده و نگهداری سیستم و آب بها: 83

1/1/7) مسئولیت در قبال استفاده و نگهداری سیستم: 84

2/1/7) آب بها: 85

2/7) ارایه‌ی آرایش نهایی سیستم: 86

3/7) تصویب آرایش نهایی سیستم توسط كشاورزان: 86

4/7) امضای موافقت نامه‌ی آرایش سیستم توسط كمیته‌ی طراحی: 87

گروه هدف: اعضای كمیته‌ی طراحی و صاحبان زمین های كشاورزی 89

كارمندان مسول: گرداننده‌ی تشكلو كارشناسان آبیاری 89

زمان بندی: طی یك یا دو هفته پس از امضای موافقت نامه‌ی آرایش سیستم (مرحله‌ی7) 89

اهداف اصلی: 89

روش ها: 89

اسناد: 89

تجهیزات سمعی بصری: 89

1/8) طراحی جزئیات سیستم: 90

1/1/8) ارایه‌ی طرح های مربوط به جزئیات سیستم: 90

2/1/8) گشت و گذار در مزرعه: 90

3/1/8) بازبینی طرح های مربوط به جزئیات سیستم: 92

4/1/8) گزارش بازنگری طرح ها: 93

5/1/8) ارایه‌ی طرح های نهایی جزئیات سیستم: 93

2/8) پیش نویس استفاده و نگهداری از سیستم 93

1/2/8)ارایه‌ی پیش نویس به كمیته‌ی طراحی: 93

2/2/8) بازبینی پیش نویس توسط كمیته‌ی طراحی: 95

3/2/8) ارایه‌ی گزارش درباره‌ی پیش نویس توسط كمیته‌ی طراحی: 95

3/8) تصویب پیش‌نویس و طرح های نهایی جزییات سیستم توسط كمیته: 96

1/3/8) رد پیش نویس و طرح های نهایی جزییات سیستم توسط كمیته: 96

4/8) تصویب پیش‌نویس و طرح‌های نهایی جزئیات سیستم توسط كشاورزان 97

1/4/8) ارایه‌ی پیش‌نویس و طرح‌های نهایی جزئیات سیستم به كشاورزان: 97

2/3/8) تصویب پیش نویس و طرح های نهایی جزئیات سیستم توسط كشاورزان: 97

3/3/8) رد پیش نویس و طرح های نهایی جزئیات سیستم توسط كشاورزان: 98

4/8) امضای پیش نویس و طرح‌های نهایی جزئیات سیستم توسط حوزه‌ی آبیاری: 98

گروه هدف: كلیه‌ی زمین دارانی كه در طرح شركت دارند 100

كارمندان مسول: گرداننده‌ی تشكل 100

زمان بندی: طی یك یا دو هفته پس از امضای موافقت نامه‌ی طرح (مرحله‌ی7) 100

اهداف اصلی: 100

روش ها: 100

اسناد: 100

تجهیزات سمعی بصری: 100

1/9) فعالیت های آگاه سازی در مورد تشكیل حوزه و گروه‌های آبیاری: 100

اهداف تشكیل گروه آبیاری: 101

اهداف تشكیل حوزه‌ی آبیاری: 102

2/1/9) روش های تشكیل گروه‌ها و حوزه‌ی آبیاری: 103

3/1/9) ساختار و وظایف اصلی گروه ها و حوزه آبیاری: 104

ساختار و وظایف اصلی گروههای آبیاری: 104

ساختار و وظایف اصلی حوزه‌ی آبیاری: 107

2/9) معرفی واحد هیدرولیك ثالثیه و كشاورزان عضو آن 110

1/2/9) شناسایی واحدهای هیدرولیك ثالثیه: 110

2/2/9) معرفی كشاورزان عضو واحد هیدرولیك ثالثیه: 111

3/9) جلسات انگیزه‌دهی به كشاورزان 111

1/3/9) طراحی جلسات: 111

2/3/9) برگزاری جلسات انگیزه‌دهی: 112

3/3/9) بررسی سلایق كشاورزان: 113

4/3/9) تهیه‌ی فهرست اولیه‌ی اعضای گروه آبیاری: 114

گروه هدف: كلیه‌ی زمین داران منطقه 116

كارمندان مسول: گرداننده‌ی تشكل 116

زمان بندی: طی یك یا دو هفته پس از برگزاری جلسات انگیزه دهی كشاورزان واحدهای هیدرولیك ثالثیه 116

اهداف اصلی: 116

روش ها: 116

اسناد: 116

تجهیزات سمعی بصری: 116

قواعد تشكیل گروه آبیاری: 117

1/10) وظایف گروه‌های آبیاری: 119

2/10) ساختار گروه آبیاری 120

1/2/10) اعضا 120

2/2/10) هسته‌ی مركزی 122

3/2/10) كمیته 123

3/10) تدوین قوانین و مقررات گروه آبیاری: 126

1/3/10) قوانین و مقررات: 126

2/3/10) جریمه و مجازات: 130

4/10) تهیه‌ی فهرست عضویت گروه آبیاری: 131

5/10) رسمیت یافتن قوانین گروه آبیاری: 132

6/10) انتخاب اعضای كمیته: 132

1/6/10) شرایط مورد نیاز برای اعضای كمیته: 132

2/6/10) وظایف و مسئولیت های اعضای كمیته: 133

وظایف و مسئولیت های رئیس: 133

وظایف و مسئولیت های منشی/ خزانه دار: 134

3/6/10) نحوه‌ی انتخاب یا انتصاب اعضای كمیته: 135

3/6/10) عدم تشكیل گروه آبیاری: 137

7/10) انتخاب نام برای گروه آبیاری: 137

8/10) استخدام نیروی كار: 137

1/8/10) فعالیت یكی از اعضای گروه آبیاری به عنوان مدیر آبیاری: 139

9/10) انتخاب یا انتصاب اعضای شورای حوزه‌ی آبیاری: 139

گروه هدف: كلیه‌ی اعضای گروه آبیاری 141

كارمندان مسول: گرداننده‌ی تشكل 141

زمان بندی: طی یك یا دو هفته پس از تشكیل گروه آبیاری (مرحله‌ی 10) 141

اهداف اصلی: 141

روش ها: 141

اسناد: 141

تجهیزات سمعی بصری: 141

1/11) برگزاری جلسات بررسی قوانین حوزه‌ی آبیاری: 142

2/11) مبانی تاسیس حوزه‌ی آبیاری: 143

3/11) ساختار حوزه‌ی آبیاری: 144

1/3/11) اعضا: 144

حقوق اعضای حوزه‌ی آبیاری: 145

وظایف و مسئولیت های اعضای حوزه‌ی آبیاری: 146

3/3/11) هیئت مدیره: 147

وظایف و اختیارات هیئت مدیره: 148

4/3/11) رئیس: 149

وظایف و اختیارات رئیس: 150

4/11) جلسات مقدماتی تدوین آئین نامه‌ی حوزه‌ی آبیاری: 152

1/4/11) مجازات ها و جریمه ها: 154

گروه هدف: اعضای شورا 156

كارمندان مسول: گرداننده تشكل 156

زمان بندی: طی چند هفته پس از تدوین قوانین حوزه‌ی آبیاری (مرحله 11). 156

اهداف اصلی: 156

روش ها: 156

اسناد: 156

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 156

1/12) بازنگری نهایی قوانین حوزه آبیاری: 157

2/12) ارائه بازنگری آئین نامه مقدماتی به حوزه آبیاری: 158

3/12) تصویب و امضای آئین نامه و بخش نامه های حوزه‌ آبیاری: 159

4/12) انتخاب اعضای هیئت مدیره‌ی حوزه‌ی آبیاری: 159

1/4/12) انتخاب رئیس حوزه‌ی آبیاری: 160

5/12) فرم ثبت نام در حوزه‌ی آبیاری: 160

نقطه‌ی عطف 2: حوزه‌ی آبیاری تاسیس گردید. 161

گروه هدف: اعضای هیئت مدیره و شورای حوزه‌ی آبیاری 162

كارمندان مسول: گرداننده تشكل و كارمندان موسسه‌ی مجری 162

زمان بندی: طی یك تا دو هفته پس از تایید رسمی حوزه‌ی آبیاری توسط دولت تركیه 162

اهداف اصلی: 162

روش ها: 162

اسناد: 162

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 162

1/13) ارایه بازنگری موافقت نامه طرح: 163

2/13) امضای موافقت نامه طرح: 164

1/2/13) رد موافقت، از جانب حوزه آبیاری: 164

2/3/14) ممانعت از تحویل آب: 164

4/14) روشهای موجود تعیین و جمع آوری آب بها: 166

5/14) روش های توصیه شده تعیین و جمع آوری آب بها: 166

1/5/14) تعیین مقدار آب بها: 166

2/5/14) جمع آوری آب بها: 167

3/5/14) مجازات و جریمه ها: 168

6/14) بازدید كشاورزان: 169

گروه هدف: اعضای شورای هیئت مدیره حوزه آبیاری، اعضای كمیته گروه آبیاری و كارمندان این دو نهاد. 170

كارمندان مسول: گرداننده تشكل و مهندس آبیاری متخصص در استفاده و نگهداری سیستم 170

زمان بندی: طی دو تا سه هفته پس از تشكیل حوزه آبیاری؛ طی این مدت حوزه آبیاری كاملاً آماده شده و كارمندان متخصصی هم به استخدام در آمده‌اند. 170

اهداف اصلی: 170

روش ها: 170

اسناد: 171

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 171

1/15) آموزش اعضای گروهها و حوزه‌های آبیاری: 171

1/1/15) آموزش اعضای شورا و هیئت مدیره حوزه آبیاری: 171

2/1/15) آموزش كارمندان حوزه آبیاری: 172

استفاده: 172

نگهداری: 172

3/1/15) آموزش گروههای آبیاری: 173

استفاده: 173

نگهداری: 173

گروه هدف: اعضای شورای هیئت مدیره حوزه آبیاری 174

كارمندان مسول: گرداننده تشكل و مهندس آبیاری 174

زمان بندی: چند هفته پیش از آغاز مراحل احداث (مرحله 17) 174

اهداف اصلی: 174

روش ها: 174

اسناد: هیچ 174

تجهیزات سمعی بصری: فلوچارت شماره 1/16 174

1/16) اهداف تشكیل كمیته احداث 174

2/16) وظایف و اختیارات كمیته احداث: 174

2/16) وظایف و اختیارات كمیته احداث: 175

2/16) تركیب كمیته احداث سیستم: 175

4/16) تشكیل كمیته طراحی: 176

5/16) آموزش اعضای كمیته نصب سیستم: 176

گروه هدف: اعضای كمیته نصب سیستم 177

كارمندان مسول: گرداننده تشكل و كارشناس آبیاری 177

زمان بندی: در مدت نصب سیستم آبیاری 177

اهداف اصلی: 177

روش ها: 177

اسناد: هیچ 177

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 177

1/17) جلسات بازنگری فعالیت ها: 178

گروه هدف: حوزه آبیاری وكلیه مراجع خدمات رسانی 179

كارمندان مسول: كاركنان موسسه مجری و گرداننده تشكل 179

زمان بندی: پس از تشكیل حوزه آبیاری (مرحله 12)، نحوه خدمات رسانی می تواند مورد توافق واقع شود. 179

اهداف اصلی: 179

روش ها: 179

اسناد: موافقت نامه خدمات رسانی (1/18). 179

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 179

1/18) نوع موافقت نامه خدمات رسانی: 180

2/18) مفاد اصلی موافقت نامه: 180

3/18) تهیه موافقت نامه های خدمات رسانی: 182

1/3/18)تهیه موافقت‌نامه خدمات‌رسانی بین‌حوزه آبیاری وشركت مجری‌طرح: 183

مرحله 19: بازبینی نهایی و انتقال مسئولیت استفاده و نگهداری 184

گروه هدف: اعضای كمیته نصب كننده سیستم و همچنین اعضای شورا و هیئت مدیره حوزه آبیاری. 184

كارمندان مسول: گرداننده تشكل و مهندس آبیاری 184

زمان بندی: حداكثر یك ماه پس از تكمیل مراحل نصب سیستم (مرحله 17). 184

اهداف اصلی: 184

روش ها: 184

اسناد: موافقت نامه انتقال مسئولیت 184

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 184

1/19) بررسی نهایی 185

2/19) تهیه و تصویب موافقت نامه انتقال مسئولیت به هیئت‌مدیره حوزه آبیاری: 185

3/19) پذیرش موافقت‌نامه انتقال مسئولیت از جانب شورای‌حوزه آبیاری: 187

4/19) مراسم امضای موافقت نامه انتقال مسئولیت: 188

نقطه عطف 3: موافقت نامه انتقال مسئولیت امضا شد. 188

گروه هدف: اعضای شورا و هیئت مدیره حوزه و همچنین گروه آبیاری. 189

كارمندان مسول: كارشناس استفاده و نگهداری سیستم و گرداننده تشكل 189

زمان بندی: بلافاصله پس از امضای موافقت نامه انتقال مسئولیت و پذیریت مسئولیت استفاده و نگهداری از سیستم توسط حوزه آبیاری (مرحله 10). 189

اهداف اصلی: 189

روش ها: 189

اسناد: موافقت نامه خدمات رسانی 190

تجهیزات سمعی بصری: هیچ 190

1/20) نظارت های منظم: 190

2/20) حل اختلافات: 190

3/20) داوری اختلافات: 191

 

*آپدیت شد:

نمونه اجرایی:ضمیمه شدن سیستم مدیریت شبكه های آبیاری زاینده رود اصفهان و درودزن فارس بصورت رایگان:)

 

  • مبانی نظری تعیین عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در بانک کشاورزی

    مبانی نظری تعیین عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در بانک کشاورزی مدیریت دانش مدیریت دانش در بانک استقرار مدیریت دانش استقرار مدیریت دانش در بانک عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش مبانی نظری…

  • دانلود پاورپوینت ارزیابی ارگونومیک از کارهای نشسته و طراحی دفتر کار

    دانلود پاورپوینت ارزیابی ارگونومیک از کارهای نشسته و طراحی دفتر کار پاورپوینت دفتر کار پاورپوینت طراحی دفتر کار پاورپوینت ارزیابی ارگونومیک پاورپوینت ارگونومیک رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت ارزیابی ارگونومیک از کارهای نشسته و طراحی دفتر کار در قالب…

  • پرسشنامه اثربخشی نقش مدیریت بر نیروی انسانی سازمان و برنامه های آن

    پرسشنامه اثربخشی نقش مدیریت بر نیروی انسانی سازمان و برنامه های آن پرسشنامه اثربخشی پرسشنامه اثربخشی سازمانی پرسشنامه استاندارد اثربخشی پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پرسشنامه اثربخشی برنامه های آموزشی پرسشنامه بررسی اثربخشی پرسشنامه اثربخشی سیستم نمونه پرسشنامه اثربخشی پرسشنامه ی…

  • شرایط انتقال سهم الشرکه در شرکتهای تعاونی

    شرایط انتقال سهم الشرکه در شرکتهای تعاونی پایان نامه انتقال سهم الشركه انتقال قراردادی سهم الشركه انتقال قهری سهم الشركه شرایط عمومی انتقال سهم الشركه شرایط اختصاصی انتقال سهم الشركه مقایسه قرارداد انتقال سهم الشركه با عقود مقایسه قرارداد انتقال…

  • بررسی عوامل موثر بر سطح مناسب موجودی کالا و راهکارهایی برای افزایش سود کل زنجیره تامین

    بررسی عوامل موثر بر سطح مناسب موجودی کالا و راهکارهایی برای افزایش سود کل زنجیره تامین افزایش سود کل زنجیره تامین عوامل موثر بر سطح مناسب موجودی کالا در زنجیره تامین تعیین سطح بهینه موجودی کالا در زنجیره تامین راهکارهایی…

  • دانلود تحقیق رفتار شهروندی با فرمت ورد

    دانلود تحقیق رفتار شهروندی با فرمت ورد رفتن به سايت اصلي هدف از این تحقیق بررسی رفتار شهروندی با فرمت docx در قالب 13  صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد   فهرست مطالب: مبانی…

  • دانلود تحقیق جهت گیری های مذهبی و دینداری با فرمت ورد

    دانلود تحقیق جهت گیری های مذهبی و دینداری با فرمت ورد رفتن به سايت اصلي هدف از این تحقیق بررسی جهت گیری های مذهبی و دینداری با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت…

  • پاورپوینت استرس و مدیریت استرس

    پاورپوینت استرس و مدیریت استرس رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت استرس و مدیریت استرس جهت رشته ی روان شناسی در قالب 32 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش      …

  • پاورپوینت بررسي وضعيت صادرات صنايع غذائي استان خراسان رضوي

    پاورپوینت بررسي وضعيت صادرات صنايع غذائي استان خراسان رضوي پاورپوینت بررسي وضعيت صادرات صنايع غذائي استان خراسان رضوي وضعيت صادرات صنايع غذائي استان خراسان رضوي وضعيت صنايع غذايي استان خراسان رضوي توانايي ها و نقاط قوت صنايع غذايي استان خراسان…

  • پاورپوینت کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش از آذربانی و کلانتری

    پاورپوینت کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش از آذربانی و کلانتری رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش از آذربانی و کلانتری جهت رشته ی تربیت بدنی در قالب 30 اسلاید…

  • پایان نامه کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی گرایش پژوهشگری با عنوان بررسی عوامل موثر بر انحرافات دانشجویان دختر

    پایان نامه کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی گرایش پژوهشگری با عنوان بررسی عوامل موثر بر انحرافات دانشجویان دختر بیماری های اجتماعی انحرافات دانشجویان دختر دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی با عنوان بررسی عوامل موثر بر انحرافات دانشجویان…

  • پاورپوینت فصل بیست و دوم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع اقتصاد سنجي سريهاي زماني

    پاورپوینت فصل بیست و دوم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع اقتصاد سنجي سريهاي زماني کلمات کلیدی : پاورپوینت اقتصاد سنجي سريهاي زماني: پيش بيني با استفاده از مدلهاي VAR و ARIMA پاورپوینت فصل بیست و دوم…

  • پاورپوینت ارتباط و ارتباطات سازمانی

    پاورپوینت ارتباط و ارتباطات سازمانی رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت ارتباط  و ارتباطات سازمانی جهت رشته ی روان شناسی در قالب 49 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       در…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی با روایی و پایایی

    دانلود پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی با روایی و پایایی کلمات کلیدی : پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی دانلود پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت پرسشنامه هوش سازمانی البرخت دانلود پرسشنامه…

  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی هویت فرهنگی

    ادبیات نظری و پیشینه تجربی هویت فرهنگی کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه هویت فرهنگی مبانی نظری هویت فرهنگی پیشینه تحقیق هویت فرهنگی پیشینه داخلی هویت فرهنگی پیشینه خارجی هویت فرهنگی پیشینه پژوهش هویت فرهنگی پیشینه نظری هویت فرهنگی…

  • ارائه مدلی برای مدیریت دانش مشتریان بانک با داده ‌کاوی بر روی داده های واقعی

    ارائه مدلی برای مدیریت دانش مشتریان بانک با داده ‌کاوی بر روی داده های واقعی داده کاوی در مدیریت دانش مشتریان بانک مدلی برای مدیریت دانش مشتریان بانک با داده ‌کاوی مدیریت دانش مشتریان بانک با تکنیکهای داده کاوی مدیریت…

  • پروپوزال ارائه یک مدل جهت اندازه گیری پایداری زنجیره تامین

    پروپوزال ارائه یک مدل جهت اندازه گیری پایداری زنجیره تامین زنجیره تامین پایدار عملکرد زنجیره تامین پایداری زنجیره تامین توانمندسازهای زنجیره تامین اندازه گیری پایداری زنجیره تامین شاخص های عملکرد زنجیره تامین مدیریت زنجیره تامین پایدار و ضرورت بررسی آن…

  • دانلود پاورپوینت بررسی امنیت بهره برداری سیستم قدرت

    دانلود پاورپوینت بررسی امنیت بهره برداری سیستم قدرت سیستم قدرت امنیت بهره برداری سیستم قدرت عوامل مؤثربر امنیت سیستم قدرت بررسی امنیت بهره برداری سیستم قدرت دانلود پاورپوینت بررسی امنیت بهره برداری سیستم قدرت دانلود پاورپوینت برق دانلود پاورپوینت رشته…

  • دانلود پاورپوینت ساختار قامتی و حرکات اصلاحی

    دانلود پاورپوینت ساختار قامتی و حرکات اصلاحی رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت ساختار قامتی و حرکات اصلاحی جهت رشته پزشکی در 30 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       به…

  • پاورپوینت فرزندپروری در فرزندخواندگی

    پاورپوینت فرزندپروری در فرزندخواندگی رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت فرزند پروری در فرزندخواندگی جهت رشته ی روان شناسی در قالب 122 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش       والدين…

  • پاورپوینت بیماری های هلو

    پاورپوینت بیماری های هلو دانلود پاورپوینت بیماری های هلو تحقیق درمورد پاورپوینت بیماری های هلو پاورپوینت بیماری های هلو و انواع آن پاورپوینت بیماری های هلو و نحوه ی جلوگیری از آن رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت بیماری های…

  • پاورپوینت با موضوع عرضه و تقاضاي نيروي كار ( ویژه درس اقتصاد کار)

    پاورپوینت با موضوع عرضه و تقاضاي نيروي كار ( ویژه درس اقتصاد کار) کلمات کلیدی : پاورپوینت عرضه و تقاضاي نيروي كار تحقیق عرضه و تقاضاي نيروي كار مقاله عرضه و تقاضاي نيروي كار پاورپوینت اقتصاد کار مدل ركودي تقاضای…

  • پرسشنامه اجرای مدیریت مشارکتی

    پرسشنامه اجرای مدیریت مشارکتی پرسشنامه مدیریت پرسشنامه مدیریت مشارکتی پرسشنامه اجرای مدیریت مشارکتی پرسشنامه مدیریت مشارکتی الوانی پرسشنامه مدیریت مشارکتی فیضی پرسشنامه اجرای مدیریت مشارکتی در بانک پرسشنامه اجرای مدیریت مشارکتی در سازمان رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه  رشته مدیریت…

  • بررسی عوامل موثر بر ریسک نقدینگی بانکها در ایران

    بررسی عوامل موثر بر ریسک نقدینگی بانکها در ایران مدیریت ریسک ریسک نقدینگی تجزیه و تحلیل کانونی مدیریت دارایی و بدهی ترکیب داراییبدهی بانک‌ها دانلود پایان نامه رشته حسابداری بررسی عوامل موثر بر ریسک نقدینگی بانکها در ایران دانلود پایان…

  • مبانی نظری ارزیابی جایگزین چارچوب های امنیتی برای خلیج فارس

    مبانی نظری ارزیابی جایگزین چارچوب های امنیتی برای خلیج فارس تحولات امنیتی خلیج فارس تحولات امنیتی منطقه خلیج فارس چارچوب های امنیتی برای خلیج فارس ارزیابی جایگزین چارچوب های امنیتی برای خلیج فارس مبانی نظری چارچوب های امنیتی برای خلیج…

  • دانلود پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک

    دانلود پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک پاورپوینت مدیریت استراتژیک پیشرفته پاورپوینت مدیریت استراتژیک شرکت پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در قالب 29 اسلاید و با فرمت pptx…

  • دلایل برون سپاری فعالیت ها و بررسی اثربخشی آنها در سازمان

    دلایل برون سپاری فعالیت ها و بررسی اثربخشی آنها در سازمان پایان نامه برون سپاری دانلود پایان نامه برون سپاری پایان نامه با موضوع برون سپاری پایان نامه در خصوص برون سپاری اثر بخشی و برون سپاری تاثیر برون سپاری…

  • بررسی احکام فقهی قطع عضو در فقه امامیه

    بررسی احکام فقهی قطع عضو در فقه امامیه معامله اعضای بدن قطع عضو در فقه امامیه ادله حرمت قطع عضو ادله قطع عضو در فقه امامیه احکام قطع عضو در فقه امامیه معامله اعضاء بدن انسان در فقه اماميه رفتن…

  • پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 13 - حسابداری مخارج تامين مالی

    پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 13 - حسابداری مخارج تامين مالی پاورپوینت حسابداری مخارج تامین مالی پاورپوینت استاندارد حسابداری مخارج تامین مالی پاورپوینت حسابداری مخارج تامین مالی پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 13 دانلود پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 13 پاورپوینت مثال برای…

  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی فرسودگی زناشویی

    ادبیات نظری و پیشینه تجربی فرسودگی زناشویی کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه فرسودگی زناشویی مبانی نظری فرسودگی زناشویی پیشینه تحقیق فرسودگی زناشویی پیشینه داخلی فرسودگی زناشویی پیشینه خارجی فرسودگی زناشویی پیشینه پژوهش فرسودگی زناشویی پیشینه نظری فرسودگی زناشویی…

  • بررسی رابطه نتایج مدل های امتیاز دهی اعتباری و وضعیت اعتباری مشتریان حقیقی

    بررسی رابطه نتایج مدل های امتیاز دهی اعتباری و وضعیت اعتباری مشتریان حقیقی مدل لاجیت مدل اعتباری ریسک اعتباری تسهیلات اعطایی امتیازدهی اعتباری سیستم بانکی کشور اعتبارسنجی مشتریان حقیقی دانلود مقاله اعتبارسنجی مشتریان حقیقی در سیستم بانکی کشور دانلود مقالات…

  • دانلود پاورپوینت مدیریت دانش و کاربرد در برنامه ریزی استراتژیک

    دانلود پاورپوینت مدیریت دانش و کاربرد در برنامه ریزی استراتژیک پاورپوینت مدیریت دانش سازمانی دانلود پاورپوینت مدیریت دانش پاورپوینت درباره مدیریت دانش پاورپوینت سیستم مدیریت دانش پاورپوینت آموزشی مدیریت دانش رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت مدیریت دانش وکاربرد دربرنامه…

  • تاثیر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات بر اثربخشی و کیفیت بیمارستان

    تاثیر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات بر اثربخشی و کیفیت بیمارستان تاثیر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات بر اثربخشی و کیفیت بیمارستان رفتن به سایت اصلی نمونه ترجمه تاثیر سرمایه گذاری  فناوری اطلاعات  بر اثربخشی  و کیفیت بیمارستان منافع زیادی برای مدیران…

  • پاورپوینت عوامل موثر بر بهره وری سازمانی

    پاورپوینت عوامل موثر بر بهره وری سازمانی پاورپوینت عوامل موثر بر بهره وری سازمانی پاورپوینت بهره وری در سازمانهای دولتی پاورپوینت راههای افزایش کارایی در سازمان پاورپوینت نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار رفتن به سايت اصلي دانلود…

  • پاورپوينت فصل چهاردهم علوم هشتم ابتدايی مبحث نور و ويژگی های آن

    پاورپوينت فصل چهاردهم علوم هشتم ابتدايی مبحث نور و ويژگی های آن رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوينت فصل چهاردهم علوم هشتم ابتدايی مبحث نور و ويژگی های آن در قالب 5 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و…